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外企的招聘程序是怎樣的？
發(fā)布日期： 2014-09-12 09:27:44   

    

 外企的招聘程序究竟如何呢？我們從下面幾家外企的招聘程序可見一斑：

 

日本花王公司的招聘程序：

 

　　1． 需要填補或額外增聘人手，部門主管需先填寫員工招聘表格及提交人力資源部經(jīng)理。

 

　　2． 獲得董事總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，人力資源部將開始招聘。

 

　　3． 求職者需填寫職位申請表格，在要求下須提供有關(guān)文件及個人資料。

 

　　4． 人力資源部員工會主持第一次面試。某類職位的求職者需接受筆試、工作取向測試等。花王公司不做IQ測試。挑選的準(zhǔn)則是求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、工作經(jīng)驗、支持、接受的培訓(xùn)等。最后，根據(jù)所有有關(guān)資料綜合衡量，決定是否給予第二次面試。

 

　　5． 第二次面試。不同職位由不同人士主持。例如，一般員工由人力資源經(jīng)理負責(zé)，個別部門員工由部門主管負責(zé)。主管級或以上的員工由副總經(jīng)理負責(zé)。經(jīng)理級或以上的員工由董事總經(jīng)理負責(zé)。