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什么是勞務代理
一、勞務代理含義
務務代稱的全稱是勞動事務委托代理，是代理機構與企業或勞動者之間的民事行為，是指：企業或勞動者把某些單項的勞動保障事務委托給從事該項業務有資質的勞務代理專業機構，并向對方支付相應的服務費的一種服務方式。
二、勞務代理的方式
勞務代理的方式有兩種，一種是以委托人的名義進行代理活動，另一種是以受托人的名義理行代理活動。
三、企業或勞動者委托代理的范圍與項目
這里所講的勞務代理僅限于勞動和社會保障事務。
勞動和勞務代理（受理）項目有：
（一）對企業
1、代辦退休(退職)；
2、代繳社會保險費；
3、代繳公積金；
4、為與委托人訂立勞動合同的職工代發工資；
5、勞動爭議仲裁代理。
6、企業委托的其他代理項目。
（二）對勞動者
1、代辦退休(退職)；
2、為自謀職業者代辦醫療保險費繳納等
3、勞動爭議仲裁代理 4、勞動者委托的其他代理項目。
四、企業或勞動者勞務代理的的流程
1．企業或勞動者勞動者考察勞務代理機構的資質后向代理機構傳遞勞務代理信息
2、企業或勞動者與勞務代理機構協商委托代事項目和服務費標準；
3、企業或勞動者按規定向勞務代理機構交相關證照和資料；
4．勞務代理機構進行代理服務活動；
五、 勞務代理收費標準
根據服務項目的多少，協商收費標準
六、代理活動中的爭議處理
按《合同法》中的委托合同規定處理。
七、企業或勞動者對勞務代理機構的選擇
勞務代理機構選擇,應從資質、規模、質量、能力、信譽、實力、報價七進制個方面考慮:
(一)資質.從事勞務代理的機構是否具有服務資質是關健要素,企業應查看營業執照,其服務項目(勞務派遣、勞務代理、職業培訓、人力資源管理外包、)須經工商行政部門批準，具有執業資格；
(二)規模.從事勞務代理的機構應具有一定的規模,如從業人員的數量、執業時間長短、服務客戶數量.
(三)質量.從事勞務代理的機構應具有較好的服務質量業績,服務態度良好,特別表現在后續服務上.；
(四)能力.從事勞務代理的機構是否具有服務能力也是關健要素.如從事人力資源派遣的機構的從業人員業務能力、管理能力、開發能力、快速反應能力;經驗,是否具有從事過勞動、人事、保障或人力資源管理工作多年的經歷，具有較高的理論知識、豐富的勞動保障實踐經驗,從某種意義上說,是否熟悉勞動、人事、工資、社會保險、勞動爭議處理政策和是否具有勞動保障及人力資源管理事務處理能力是特別重要的 (五)信譽.從事勞務代理的機構的服務應是按時、保質、保量完成任務,誠實信用,經營管理良好,具有一定的知名度和信譽度.
(六)實力.注冊資金,根據<勞動合同法>從2008年1月1日起,不少于50,經濟效益較好.
(七)報價.從事勞務代理的中介機構的收費標準應是同類企業報價較低的企業.
八、勞務代理制度
勞務代理制度是指政府人事行政部門授權的人才交流服務機構，接受各類用人單位或個人委托，代理人事管理和人事關系，提供人才人事社會化服務的一種新型管理制度。
具體服務項目如下：
（一）代存代管職工檔案；
（二）代收代繳養老、醫療等勞動社會保險；
（三）出據各項證明信（包括工齡、繳費、托管、政審等）；
（四）辦理再就業、職工流動、退休手續申報；
（五）按需辦理檔案工資調整、退休人員待遇的調整及檔案材料整理等事宜。
