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在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于：應用系統性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統具有方便招聘工作，有利于職位發展規劃、績效評估、人員升降、工作調整、公司發展等優點，當然也為建立合理的工資水平提供了方便。
本系統是一個職位評估的新方法，被諸多跨國企業和國內知名企業所彩。它結合了許多長期從事職位評估工作專家的經驗基礎，含有可以對各行業所有職位進行比較的必要因素。整個評價體系由三大方面七大要素組成。
人力資源部在總結了去年《科龍集團職位制度》推行過程中的經驗和教訓，結合科龍的戰略發展要求和行業競爭環境，決定在全集團推廣此系統。
評估系統
職責規模
1、 對企業的影響
2、 監督管理
職責范圍
3、責任范圍
4、溝通技巧
工作復雜程度
5、任職資格
6、解決總是難度
7、環境條件
評估系統
