|
后臺管理 ｜ 聯系我們 ｜ 收藏本站 |
|
|
|
分 類 |
評 價 內 容 |
滿分 |
1次 |
2次 |
3次 |
4次 |
|
|
工 作 態 度 |
1 |
經營計劃的立案、實施是否有充分的準備 |
5 |
|
|
|
|
|
2 |
是否以長期的展望探索公司的未來 |
15 |
|
|
|
|
|
|
3 |
是否有以負責人的眼光注意到全體 |
5 |
|
|
|
|
|
|
4 |
是否重視經營理念 |
5 |
|
|
|
|
|
|
5 |
是否有敏銳的利益感覺 |
5 |
|
|
|
|
|
|
基 本 能 力 |
6 |
為了達成目標，是否有站在最前線指揮 |
15 |
|
|
|
|
|
7 |
是否能節約成本、早日、確實地達成目標 |
5 |
|
|
|
|
|
|
8 |
是否重視長期目標的實施 |
5 |
|
|
|
|
|
|
9 |
是否能嚴守期限、達成目標 |
5 |
|
|
|
|
|
|
10 |
能隨機應變，而修改目標值的同時也能達成目標 |
5 |
|
|
|
|
|
|
業務熟 練程度 |
11 |
是否能以全公司的立場發言、提議 |
5 |
|
|
|
|
|
12 |
是否能以長期的觀點制定企劃 |
5 |
|
|
|
|
|
|
13 |
是否能就公司的觀點收集情報 |
10 |
|
|
|
|
|
|
14 |
是否能與其他部門交流情報 |
5 |
|
|
|
|
|
|
15 |
是否積極地與其他部門協調 |
5 |
|
|
|
|
|
