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把不勝任、無創造力、無生產力甚至礙事的冗員升調到組織的高一層級的一個可有可無的、無比有好的職位上，彼德在“彼德原理”中 稱之為沖擊式晉升。
沖擊式晉升是假晉升。獲得晉升的員工并沒有比以前擔負更重職責，并沒有在新職位上完成多于原先的職位的工作量，有時簡直是在制造一大堆無意義、無價值的工作機會和垃圾。沖擊式晉升這類的假晉升是造成層級組織機構臃腫、冗員眾多、人浮于事的原因之一。
那么層級組織為什么會采用諸如沖擊式晉升這類假晉升策略呢？彼德認為，成功的沖擊式晉升有如下成效
