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赫茨伯格工作豐富化模型
發布日期： 2014-09-23 15:22:47   

    

 工作豐富化指縱向上工作的深化，是工作內容和責任層次上的改變。通過讓員工更加完整、更加有責任心的去進行工作，使員工得到工作本身的激勵和成就感。 
赫茨伯格工作豐富化模型的理論基礎是赫茨伯格的雙因素理論，工作豐富化的核心是體現激勵因素的作用。在《再談：你如何激勵職工？》一書中， 弗萊德里克·赫茲伯格(frederick herzberg)認為，實現工作豐富化的條件包括以下幾個方面：
（１） 增加員工責任。不僅要增加員工生產的責任，還要增加其控制產品質量，保持生產的計劃性、連續性及節奏性的責任，使員工感到自己有責任完成一個完整工作的一個小小的組成部分。同時，增加員工責任意味著降低管理控制程度。