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企業(yè)人力資源的要素配置
發(fā)布日期： 2014-09-24 09:02:19

一、是因職設(shè)崗。“事”就是崗位的職責(zé)，而職責(zé)來(lái)自于職能，即根據(jù)職能，確定職責(zé)；根據(jù)職責(zé)，確定職位。因此要根據(jù)職能來(lái)確定需要哪能些職位。從企業(yè)來(lái)看，根據(jù)工作性質(zhì)和需要，經(jīng)過(guò)綜合平衡后，確定內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。在編制和職數(shù)范圍內(nèi)設(shè)置各職位，制定崗位職責(zé)，把組織的目標(biāo)任務(wù)分解到各崗位，落實(shí)責(zé)任制。

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