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外部選拔的方法
發(fā)布日期： 2014-09-25 10:50:19   

    

 （1）外部選拔的目的
1、補(bǔ)充初級(jí)崗位；
2、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；
3、獲得能夠提供新思想的并具有不同背景的員工；
4、解決組織現(xiàn)有人力資源的不足；
5、為組織發(fā)展儲(chǔ)備人才； 
（2）外部選拔的主要途徑
1、大中專(zhuān)院校及職業(yè)技工學(xué)校 
這是招收應(yīng)屆畢業(yè)人才的主要途徑。各類(lèi)大中專(zhuān)院校可提供中高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才，職業(yè)技工學(xué)校可提供初級(jí)技工人才。單位可以有選擇地去某校物色人才，派人分別到各有關(guān)學(xué)校召開(kāi)招聘洽談會(huì)。為了讓學(xué)生增進(jìn)對(duì)企業(yè)的了解，鼓勵(lì)學(xué)生畢業(yè)后到本企業(yè)來(lái)工作，征募主持人應(yīng)當(dāng)向?qū)W生詳細(xì)介紹企業(yè)情況及工作性質(zhì)與要求，最好印發(fā)公司簡(jiǎn)介小冊(cè)子，或制成錄像帶、印刷介紹圖片。