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年 季度
（普通管理人員適用此表）
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員工姓名 |
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部 門 |
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崗 位 |
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項目 |
內 容 |
分 數 |
直接上級評分 |
隔級上級評分 |
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5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
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業績 (25%) |
目標達成度 |
超過目標 |
達到要求目標 |
尚可 |
欠佳 |
落后 |
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工作品質 |
上乘 |
良好 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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工作方法 |
很得要領 |
得要領 |
尚可 |
欠佳 |
不得要領 |
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進度檢查 |
追根究底 |
較好 |
尚可 |
欠佳 |
較差 |
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績效增加率 |
很高 |
高 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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能力(25%) |
領導能力 |
領導得力 |
稍強 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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企劃能力 |
可行且富有創意 |
客觀可行 |
尚可 |
欠佳 |
不愿用頭腦 |
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應變能力 |
機敏過人 |
機敏 |
尚可 |
欠佳 |
反應慢 |
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執行能力 |
徹底執行 |
能執行 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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判斷力 |
極強 |
正確 |
尚可 |
欠佳 |
很差 |
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