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姓 名
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職 務
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評 價 人
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事 業 部
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評價區間
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年 月∽ 年 月
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評價尺度及分數
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優秀（10分） 良好（8分）
一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
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評分
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本欄平均
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權重系數
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工作業績
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1.工作素質
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僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。
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4
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2.工作量
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僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。
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3.工作速度
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僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現象。
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4.工作達成度
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與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮工作客觀難度。
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工作能力
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5.計劃性
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工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程序）安排分配的合理性、有效性。
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３
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6.應變力
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針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。
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7.改善創新
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問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。
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8.職務技能
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對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。
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9.發展潛力
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是否具有學識、涵養，可塑程度。
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10.周全縝密
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工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。
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工作態度
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11.合作性
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人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。
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３
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12.責任感
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嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。
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13.工作態度
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工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。
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14.執行力
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對上級指示、決議、計劃的執行程度及執行中對下級檢查跟進程度。
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15.品德言行
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是否做到廉潔、誠信，是否具有職業道德。
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評價得分
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Ⅰ （1∽4項平均分）×4 +（5∽10平均分）×3 +（11∽15項平均分）×3 = 分
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