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考核項目
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評 分 標 準
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學 識
經 驗
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經驗豐富，能觸類旁通，且常提供改進意見。
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20
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學識經驗較一般人為良好。
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16
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肯上進，接受指導，尚能應付工作。
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12
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不求上進，尚需繼續加以訓練。
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8
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對工作要求茫然無知，工作疏忽。
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4
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管 理
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善知人派事，善于分析認識問題，檢討工作成果。
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30
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知人派事能認識問題，并透過他人完成工作。
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24
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尚能知人派事了解問題，不失職份。
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18
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未有善于用人，不分析問題及檢討工作成果。
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12
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對于管理全然不關心。
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6
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責任感
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任勞任怨，竭盡所能完成任務。
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20
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工作努力，份內工作非常完善。
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16
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有責任心能自動自發。
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12
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交付工作常需督導始能完成。
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8
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敷衍無責任感，粗心大意。
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4
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指導
能力
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完整正確的指揮計劃工作，激發工作熱情。
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10
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命令順利下達能發生良好效果。
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8
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尚能領導他人工作，達到一般效果。
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6
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領導能力較差工作時不能達到預定效果。
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4
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完全沒有領導能力，不能使人信服。
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2
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業務
行力
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理解力非常強對事判斷極正確，處理力強。
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20
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理解力良好，對事判斷正確，處理力較強。
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16
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理解判斷力普通處理事務不常有錯誤。
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12
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理解較遲，對復雜事件判斷力不夠。
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8
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理解遲鈍、判斷力不良，經常無法處理事務。
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4
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獎 懲
記 錄
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考核評分
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獎懲增減分
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考 績
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