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隨著社會體制的發展與國家福利政策法規的完善，越來越多的人們關注著自身的福利待遇，社保也就成了我們暢談的話題。因此無論在工作還是生 活中總是有人會問起， 社保究竟包括哪幾項，為什么員工繳費金額不同等等？
下面我們就簡單解讀一下： 我們通常所說的社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及高額補充醫療保險。 社會保險是社會保障制度的一個重要組成部分，由國家、企業、個 人三方負擔。經社會保險機構統一調劑基金，支付保險金和提供服務， 實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。 社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障 問題，屬于社會福利性質。是由社會統籌與個人賬戶相結合，即企業繳 費部分納入社會保險統籌。社會保險待遇每年隨著社會平均工資進行調 整，如社會平均工資負增長，社會保險待遇則不變，即只升高不降低，繳費基數原則是社會平均工資的 60%作為一年度的最低繳費基數。 一、養老保險：單位承擔繳費基數 19%，個人承擔 8%。 養老保險： ， 。 待遇為：累計繳納養老保險 15 年以上，并達到法定退休年齡，可以享受 養老保險待遇｛正常退休：男滿 60 周歲、女滿 55 周歲（管理、專業技術崗 位的人員，城鎮個體工商等） 、滿 50 歲（生產崗位的人員） ；提前退休： 特殊崗位：男滿 55 周歲、女滿 50 周歲；病退：男滿 50 周歲以上、女滿 45 周歲以上｝基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成給付條件雖然可以累計滿 15 年，但是 15 年只是一個最低的繳費年 限，所以說繳納養老保險當然繳納得越多越好，交得越多退休以后享受的也 越多，而且國家每年調整基數，以后拿的錢也會越來越多。 醫療保險 二 、 醫療保 險 ： 單位承擔繳費基數 6%，個人承擔 2%，基本醫療保險基金由統籌基金和個人帳戶構成。職工個人繳納的基 本醫療保險費，全部計入個人帳戶。用人單位繳納的基本醫療保險費分 為兩部分，一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人帳戶。
以個人繳費工資為基數，按年齡段計入，45 周歲以下（包含 45 周歲） 職工記入 2.8%（含個人部分） ；45 周歲以上職工，記入 3.3%（含個人部 分） ；退休人員按本人退休金 6.5%記入，若本人退休金低于當地年度平 均退休金的，按當地上年度月平均退休金的 6.5 計入。 但是，醫療保險不同于養老保險的地方就在于：醫療保險必須繳費 滿 25 年，方可享受如在職時報銷待遇。 失業保險： 三 、 失業保險 ： 單位承擔繳費基數 1.5%城鎮職工承擔 1%，農戶不承擔。失業保險是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險待遇主要包括：失業保險 金、領取失業保險金期間的醫療補助金、領取失業保險金期間死亡的失 業人員的喪葬補助金及其供養的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，失業 人員在領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的，可以給予補貼。 失業保險金的標準由省級人民政府按照低于當地最低工資標 準、高于 城市居民最低生活保障標準的原則確定。醫療補助金的標準由省級人民 政府規定。喪葬補助金和撫恤金的標準應參照當地職工的規定辦理，一 次性發放。失業保險金的領取期限是由失業人員失業前所在單位和本人 按照規定累計繳費時間決定的，滿 1 年不足 5 年的，最長不超過 12 月； 滿 5 年不足 10 年的，最長不超過 18 個月；10 年以上的，最長不超過 24 個月。 確定累計繳費時間的原則：一是實行個人繳費前，按國家規定計算 的工齡視同繳費年限，與《條例》發布后的繳費年限合并計算。二是失 業人員在領取失業保險金期間重新就業后再次失業的，其領取期限可與 前次失業尚未領取的期限合并計算，其中如果重新就業不滿 1 年再次失 業的，可以領取前次失業尚未領取的失業保險金。 但是，并非每個離職人員都可享受失業保險金。領取前提：一是勞 動合同期未滿，非因本人意愿中斷就業；二是勞動合同期滿；三是企業 與個人協商一致解；四是職工被用人單位解除勞動合同或開除、除名和 辭退的方可享受失業保險金 工傷保險： 四 、 工傷保險 ： 單位承擔繳費基數 1.5%，個人不承擔。 ，個人不承擔。
費率：國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并 根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔 次。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業 病，所在單位要在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日 起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特 殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系 親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起 １年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工 傷認定申請。 生育保險： 五 、 生育保險 ： 單位承擔繳費基數 1.5%，個人不承擔。
待遇：一是女職工報銷生育醫療費用、產假期間工資，二是男職工 報銷妻子生育期間護理津貼；三是可持相關證件免費辦理男女職工計劃 生育手術事宜。 但需了解的是：只有在滿足晚婚晚育的前提下，方可上報勞動保障 部門進行生育申請報銷（晚婚晚育界定：男 25 周歲以上，女 23 周歲以 上初婚登記為晚婚，女 23 周歲以上婚后懷孕生育第一個孩子為晚育） 。 高額補充醫療保險： 六 、 高額補充醫療保險 ： 單位承擔繳費 20 元/年，個人承擔 20 元/年。 年 年 高額補充保險是基本醫療保險的補充，是為妥善解決參保人員發生高額 醫療費用，減輕參保人員家庭負擔而建立的。每個參保人員每年繳納一次高 額補充醫療保險費 40 元 （即單位和個人各 20 元） 參保人員當年累計發生超 。 過基本醫療保險統籌基金最高支付限額 5 萬元以上、20 萬元以下（含 20 萬 元） 符合基本醫療保險政策規定的醫療費用， ， 由高額補充醫療保險支付 90%； 異地治療的，支付 80%；其余部分由個人承擔。
