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合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同。合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。 1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為年 2．根據雙方發展需要，任何一方可以提出崗位調換要求，經雙方同意后調換新崗位。 薪金。 1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預計為 年。 2．根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。甲方的責、權、利。 為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護； 為員工提供提升業務能力的教育培訓機會；要求乙方遵守國家法律法規； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 乙方的責、權、利 具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 遵守國家法律法規和公司各項規章制度； 維護公司聲譽及正當利益；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 公司規章制度的認可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同后，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。 因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內的； 國家法律、法規、規章規定的其他情況。 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的；甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規定支付報酬； 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； 屬正常工作調動的； 乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 解除本合同的經濟補償。 乙方違反梧合同經貿部定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。
