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目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內(nèi)融也由最初額職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。
然而，雖然已經(jīng)取得較快的發(fā)展，但目前我國人力資源服務產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當前，我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務，而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。 針對日益龐大的人力資源市場需求，國內(nèi)人力資源服務行業(yè)必然要致力于轉(zhuǎn)變粗放式的發(fā)展方式，創(chuàng)新業(yè)務模式，提高專業(yè)化水平，拓寬和延伸產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)行業(yè)專業(yè)、精通、深層次發(fā)展。
