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《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規范勞動關系，是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范。
（一） 勞動關系的法律特征
《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：
1、 勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、 勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、 勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
